上司性騷擾 敢怒不敢言

2015-10-23

職場性騷擾案件，比以前來說有減少趨勢，但還是不斷的在發生，而受到騷擾的不只是女性，也是有男性會受到騷擾，要如何保護自己，最好的辦法還是先了解相關法律，才知道要如何對付這些問題。李小姐剛找到份工作，但發現上司會有毛手毛腳行為，不知對方是有意還是無意，而摸的是李小姐的頭髮跟手，因為是上司不敢反抗，又擔心是自己小題大作，所以都只能默默躲開，但還是會被對方摸到，現場都沒有其他人，如果只憑李小姐說詞，徵信社能認定對方是性騷擾嗎?那性騷擾的定義又是為何?

台北徵信中心工商徵信專家論述

只要對方有行為或言語，讓你感受到不舒服，都可以算是性騷擾，依本案來看，上司算是有性騷擾。若李小姐是在普通企業工作的話，兩性工作平等法規定，公司員工有三十人以上，公司就要定地防治性騷擾措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示。當老闆知道有性騷擾案件時，就要有效糾正及懲處。可向性騷擾處理委員會申訴。若只有一人的指控，沒有其他人證或物證，要控告對方性騷擾，其實很困難，通常發生類似案件，被害人都不會只有一位，所以建議李小姐，可以探視同事是否有相同遭遇，可以與其他受害人一起出面提出控訴，勝訴機率會比較高。若有言語上的騷擾，就可以自行準備錄音設備，將對話錄下當作證據。單純的性騷擾沒有刑責，但是有造成身心受傷，就可以提出民事訴訟，要求對方賠償。如果是強行撫摸下體或胸部，就有可能觸犯到犯妨害性自主。在職場上有任何問題，像性騷擾、或是被壓榨薪資，都可以請台北徵信中心協助，獲選優良徵信社推薦，可以幫您解決任何疑難雜症。

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